大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班常吐槽离职率低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上班常吐槽离职率低的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作5年没升职，但工资与待遇还可以，突然有一家公司开出高薪让你跳槽，你会怎么选？
2. 离婚率节节飙升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

工作5年没升职，但工资与待遇还可以，突然有一家公司开出高薪让你跳槽，你会怎么选？

这个我认为要综合考虑呢，1.目前工作五年没升职的原因要找到如果是自己能力到了，而公司没有空缺或是遇到打压无法上升我认为可以考虑更换的，2.新的公司虽然高薪，但是要和原先公司做个对比，两个公司的平台是否在一个水平，如果新公司平台更好，是可以考虑的，3.最后一个是收入，收入更好了，如果前面两个问题搞清楚了，就更好选择了。

1.原来的公司，在你的上面还有上升空间哇，如果说已然到了天花板，那不妨乘着公司年假，到对方公司上几天班。因为我招聘助理，就遇到过类似的经历，小伙在我司干了5天，我就直接问他为什么想跳槽，他说原公司迁移了，离住的地方比较远，通行来回3小时，他原来电动车30分钟就到家了，那我说你离我司地铁1小时也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期间，他什么事也没有干，十万个为什么得问题还是蛮多的，因为当时急着用人，想着毕竟人家财务类的实操在那里，也比较宽容的。大家相互了解公司情况，我觉得还是必要的，不管公司大小，新进的员工，公司还是需要投入人力物力成本，不合适的话，不要浪费彼此的沉默成本。

2.自己在房贷车贷，没压力的前提下，必须跳，毕竟高薪是能力社会价值集中体现，比如10000元/月与20000元/月，它的诱惑力还是大的，毕竟谁会💰有仇，高薪带来的获得感是杠杠滴。

3.经过以上2步，拿着下家的off，可以和老东家直接谈，加薪升职都可以坦诚相待，这样谈判，才有质和量的飞跃，没有武装的起义是赤裸裸的耍流氓。完美华丽丽的转身，不伤害彼此的利益。

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要看实际情况，评估一下新公司新岗位的稳定性，工作至少五年了，也不是职场新人了，稳定是第一位的，其次是发展！如果新公司平台和岗位稳定性都不错就去，适当的突破舒适圈从发展和自我塑造对自己都是好的，果断选择跳！如果评估平台和自己把握不了，就不动，但是要搞清楚五年没晋升到底是自己的问题还是公司大环境的问题，如果自己的问题要调整争取，如果大环境的话你还是要找准机会换公司，千万不要形成惰性，万一有天公司不要你了你岗位又不好，年纪也大了，还做不了管理岗到时候你就麻烦了！当然，具体还是得看你自己的判断！[酷拽]

首先考虑自身发展，看在这个公司是否还有上升空间，能努力再努力一把，毕竟有感情的，人员关系都在这，

如果觉得职业生涯就到头了，或者原公司没有发展机会，那可以跳槽，毕竟人挪活，而且其他公司给你高薪肯定也是看中你某方面特质，你可以了解调查一下做出选择。

总之，人首先还是感情动物，如果确实权衡利弊，做出的选择就是最好的选择，相信自己，加油！！

离婚率节节飙升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

现代人自我意识觉醒，个人自主意识各种加强。当彼此都有许多想去做的事情，想要实现更多的生活理想，却又往往发现原来彼此之间并不能够互相扶持增加实现的可能性，反而可能由于彼此之间的各种消耗与拖累反复令对方感到失望。而和谐的婚姻首先是需要能够彼此成全，要成全对方，就一定要适当的有所牺牲个人的一些喜好或者利益。这些对于越来越自我意识的现代人来说，是痛苦的，情到深处时当然愿意做些适当的牺牲去成全对方。但爱情的保鲜期实在太短了，时间长了，慢慢的就不愿意再继续付出。不如斩断牵绊，各奔前程，一别两宽各生欢喜……

到此，以上就是小编对于上班常吐槽离职率低的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班常吐槽离职率低的2点解答对大家有用。